契約が継続しない？企業がITフリーランスの契約終了を検討する理由4選

企業側がスキル不足を実感してしまうと、契約終了の可能性が大きく高まってしまいます。具体的には以下のようなケースが積み重なると、スキル不足を理由に契約終了を考えるようになります。

・コードが書けても仕様書が書けない
・強みが明確ではなく知識が広く浅い
・作ったものが手直しが必要で、現場メンバーの工数が余分にかかってしまう
・自身の作業の遅延をリカバリーしない

企業が契約終了を考える理由のひとつが「スキル不足」ということは、逆の言い方をすれば、企業がITフリーランスに求めるものは「スキルの充足」すなわち即戦力ということになります。
そのため、任された仕事を淡々とこなしているだけでは、信頼は積み重なりにくいです。期待以上の成果を出すことで、初めて信頼が足し算となっていきます。

クライアントやプロジェクトの責任者が何を求めているのか、何を重要なスキルとみなしているかをいち早く理解し、対策を講じることがのちの契約継続に大きく寄与すると言えます。

コミュニケーションは、プロジェクトの進捗を大きく左右する要素です。コミュニケーションにロスが生じると、一つめの要素である「スキル不足」の問題をさらに深刻化させます。コミュニケーションロスによって、企業が契約終了を考えるケースは以下のような例があります。

・切り分けたタスクの進捗の共有ができておらず、プロジェクトで遅れを生じさせた
・話しかけづらい、依頼しづらい雰囲気を醸し出している
・タスクが終わっても積極的に次のタスクに移行しない、声掛けがない
・リモートワークでの作業状況が見えない

コミュニケーションは単純接触が多く、都度の対応が日々積み重なって信頼を作っていきます。結果だけ出せば良いと考える方もいるかもしれませんが、それは大きな間違いです。プロジェクトに関する多くの物事は結果よりもプロセスのほうが長く、プロセスの印象が契約継続の大きな鍵となります。

コミュニケーション力を高めるのではなく、コミュニケーションロスを防ぐというマインドを日頃から持つようにしましょう。

会社としては予算の中で開発を行う必要があり、予算繰りに人件費も含まれます。「コストパフォーマンスが悪いため終了」というケースは残念ながらよく見受けられるケースです。同じ作業量、同じアウトプットの場合は安い単価の人を継続させる企業が多いのが現状です。チームで作業するため、作業量と単価とのバランスを見て、企業は合理的に判断しています。
相対的にコストパフォーマンスが悪く感じられてしまうケースは以下です。

・単価に見合ったアウトプットが出せていない
・品質不良から追加コストが発生する
・遅延を招く原因を作り工数や人件費の増大を招く
・他者と比べ、休みが多く月の作業時間が少ない
・他者と比べ、条件交渉の回数が多い

これらは契約違反ではありませんが、チームで作業する中で他者と比べられた際、不利に働いてしまう可能性が高いです。企業が求めるコストパフォーマンスを常に考え、最適化させることが契約継続の秘訣と言えます。
若手への技術のレクチャーや、経験に基づいた企業のための提案、差し込みタスクや緊急対応などへの積極性、工数削減になるようなツールの開発など、自分のコストに対する付加価値を高め、どんな単価でもコストパフォーマンスの良さを感じさせるように心掛けましょう。

ITフリーランスは協調性が低いと思われると、一気に印象が悪くなりがちです。それはフリーランスという肩書が自由で独立的な印象を持たれるためです。協調性が原因で、契約終了に繋がる具体的な理由は以下のようなケースがあります。

・面談時に了承したことを依頼しても対応してくれない
・現場と足並みを揃えてくれない（出社や作業時間など）
・納期に合わせた突発的な対応にチーム全体の協力が必要な中、協力せず作業を終了する
・事前合意のうえ取り決めた緊急対応や、夜間対応、休日対応などの役回りを毎回断る
など

プロジェクトを成功に導くためにはチームワークの強化と効果的なチーム作りが極めて重要になります。
チームワークを高めるものは、各個人の協調性と言えます。協調性があるITフリーランスは、柔軟性と適応性のある印象を高く打ち出すことができ、契約継続の可能性を大きく上げることに繋がります。

フリーランスだからこそ、協調性があるという印象を与えると、一気にクライアントや他のメンバーへ安心感と信頼感を与えることができます。
実際に長期で契約している方の特徴は、スキルも去ることながら協力姿勢が評価されている傾向にあります。サービスやユーザー、チームメンバーのことを考え作業することで、チーム全体をプラスの方向へ導き、知らず知らずのうちに評価されていたというケースもあります。長期での契約は心の安泰が得られると同時に、希望の条件へと近づけやすくなります。結果的に自分にメリットが増えることとなるので、契約を長期継続するために、協調性という要素を大事にしていきましょう。

同じ現場で9年継続している方の声

最後に番外編として、上記以外に企業が契約終了を考えるケースをご紹介します。

・レスポンスのスピードや内容にムラがあり、不信感が募る
・プロジェクト内のマニュアルやルールに慣れるまでに時間が掛かり過ぎる
・参画直後や安定的なアウトプットも確認できていない状況で条件交渉をする
・寝坊や遅刻、休みが頻発する

これらのケースから分かることは、プロジェクトや企業に対する配慮が欠如しているようなイメージを与えると、契約終了の可能性が高くなるということです。
丁寧な対応を継続し、熱意や真心を込めて取り組むことで、徐々に評価されるようになります。そうした評価を獲得したうえで、単価や条件の相談をするようにしましょう

ギークスジョブはITフリーランスへのフォローと企業へのフォローを定期的に行なっているため、契約終了の話が出る前に具体的なフィードバックをキャッチできます。ギークスジョブは企業からの小さなアラートを確認しITフリーランスへ共有を行います。
ITフリーランスとしての自分をより俯瞰して見られるようになり、アジャストさせることで契約が長期的に継続することへ繋がっていきます。

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